Бесплатное обучение по программе
2 месяца обучения
4 тематических блока

Современный рекрутер: эффективные инструменты привлечения персонала

Начните зарабатывать сразу после обучения!

Обучение только для граждан РФ
Онлайн-обучение по всей России

ТГУ входит в 100 сильнейших вузов мира и ТОП-5 вузов России

Участвуйте в федеральном проекте
Программа реализуется с 2021 по 2024 гг. в рамках национального проекта «Демография»
«Содействие занятости» — это государственный проект, цель которого помочь гражданам повысить квалификацию и востребованность на рынке труда и сменить профессию.
Обучение на базе Национального исследовательского Томского государственного университета, федерального оператора проекта
115 тысяч мест обучения по программе на 2024 год
Ознакомьтесь с Постановлениями Правительства РФ о реализации проекта
Наши выпускники о проекте
Наши выпускники открывают для себя новые горизонты после прохождения обучения!
Устроиться на работу мечты, иметь возможность работать удаленно или открыть свое дело — все это совсем рядом для каждого из вас.
Hello world!
Национальный проект «Демография»
Содействие занятости
Проект реализуется при поддержке
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Министерства науки и высшего образования Российской Федерации
Министерства
просвещения
Российской Федерации

Поиск, отбор и адаптация персонала для формирования штата – одна из самых важных и ответственных задач в любой организации, независимо от ее масштабов и вида деятельности. В сегодняшней высококонкурентной среде рекрутеры – специалисты, которые приводят самых подходящих кандидатов в свою организацию, и обеспечивают ее эффективность, чрезвычайно востребованы на рынке труда. Подходы, методы, инструменты современного рекрутера существенно изменились.


Программа позволяет освоить и развить профессиональные компетенции для работы в кадровых службах организаций, рекрутинговых агентствах и на фрилансе. Курс разработан в соответствии с актуальными требованиями рынка труда и требованиями Профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (утв. приказом Минтруда РФ от 09.10.2015 № 717н), знакомит с основными технологиями и методами работы в рекрутинге, дает инструменты, чтобы уверенно начать работать и достичь успеха.

Одна из самых востребованных профессий в сфере управления персоналом на рынке труда - рекрутеры требуются во всех федеральных округах и регионах страны.
Более 1 000 компаний находятся в поиске рекрутера, при этом срок закрытия одной вакансии в среднем составляет от 60 до 90 дней.
Средняя заработная плата в месяц — 80 000 рублей, по данным hh.ru.
Востребованность на рынке
Онлайн-формат обучения
Продолжительность курса от 4 недель
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца
Объем программы 72 часа

Программа курса

Преподаватели курса
  • Литвина
    Светлана Алексеевна
    Кандидат психологических наук, доцент. Педагогический стаж - 22 года.
    Эксперт и бизнес-тренер Томского регионального ресурсного центра (ТРРЦ), Фонда развития малого и среднего предпринимательства Томской области.
    Независимый эксперт по оценке и подготовке управленческих кадров Администрации ТО с 2010 г.
    Член экспертного совета при заместителе Губернатора Томской области по внутренней политике (кадровая политика, современные кадровые технологии) с 2013 - 2016 г.
  • Тухватулина
    Лилия Равильевна
    Кандидат философских наук, доцент. Член российского философского общества. Педагогический стаж - 17 лет.
    Консультант и бизнес-тренер в области управления персоналом. Сертифицированный Лин-тренер (с 2022).
    Автор курса-победителя международного конкурса EdCrunch Award 2021.
  • Черепанова
    Наталия Владимировна
    Кандидат философских наук, доцент. Педагогический стаж - 17 лет.
    Руководитель образовательной программы «Business & Management» на базе Университета Лондона.
    Член российского философского общества.
    Автор-разработчик и бизнес-тренер по программам экономики и управления на предприятии, структурирования и презентации информации.
  • Салато
    Анастасия Евгеньевна
    Начальник отдела по подбору и адаптации персонала Томского агрохолдинга.
  • Шинкевич
    Елена Александровна
    Директор по персоналу АН Этажи-Сибирь Томск.
  • Мальцева
    Ольга Сергеевна
    Директор по персоналу, заместитель генерального директора по организационному развитию, совладелец Rubius Academy, член совета директоров, опционер.
  • Савченкова
    Руслана Сергеевна
    Руководитель корпоративного центра обучения АО «Сибагро» Головного подразделения.
  • Феденкова
    Анна Сергеевна
    Старший преподаватель кафедры организационного поведения и управления персоналом Института экономики и менеджмента ТГУ.
  • Софронова
    Вероника Александровна
    Ассистент кафедры стратегического менеджмента и маркетинга Института экономики и менеджмента ТГУ.
Навыки, которые вы приобретёте
  • Узнаете о современных практиках рекрутинга, об основных источниках поиска и привлечения персонала, технологиях оценки кандидата, освоите основы анализа эффективности работы рекрутера

  • Сможете находить специалистов, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности

  • Сумеете точно собрав информацию от заказчика, представлять вакансии интересно и привлекать нужных кандидатов
  • Научитесь анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности
  • Научитесь разрабатывать стратегии поиска, используя актуальные источники и технологии
Как проходит обучение
1
Лекции в записи
Занятия проходят на электронной платформе, где размещаются методические материалы, задания и записи занятий. Если вы пропустили лекцию или практику, у вас всегда есть возможность пересмотреть запись занятия
2
Практики в live-режиме
Во время практики слушатели решают реальные задачи, стоящих перед рекрутерами.
3
Форматы занятий
При обучении используются современные образовательные технологии, занятия проходят в формате дискуссий, деловых игр и мастер-классов.
4
Итоговый проект
В конце обучения слушатели выполняют итоговый проект - представить продающее описание вакансии специалиста для hh.ru и социальных сетей, предложить программу поиска (определить основные источники поиска).
Участники, успешно завершившие обучение по программе, получают Удостоверение о повышении квалификации установленного образца
Как стать участником?
Мы подготовили для вас качественную инструкцию, которая поможет вам быстро стать участником проекта и пройти все этапы отбора.
Инструкция будет доступна после заполнения формы заявки, а также отправлена на электронную почту.

Комментарии экспертов

Анастасия Евгеньевна Салато
Начальник отдела по подбору и адаптации персонала Томского агрохолдинга, эксперт программы
Находясь на позиции начальника отдела подбора крупнейшего агропромышленного холдинга с численностью 14000 человек, я очень сильно ощущаю ситуацию кадрового голода в нашей стране. Находить сотрудников становится все труднее и труднее. Специалисты по подбору персонала сейчас востребованы как никогда, их труд сложно автоматизировать полностью. Ведь люди всегда идут за людьми, им важно личное общение и взаимодействие с живым человеком, а не роботом
Елена Александровна Шинкевич
Директор по персоналу АН Этажи-Сибирь Томск, эксперт программы
Каждый работодатель сегодня испытывает дефицит кадров. Сегодня рынок труда – это рынок кандидата. Это связано с различными факторами. Начиная с демографической ямы, смены поколенческих парадигм, пост-пандемийных факторов до изменения форм труда и занятости. Развитие IT-технологий вывели некоторые формы занятости на абсолютно недосягаемый уровень для некоторых работодателей.
Все это требует пересмотра модели компетенций современного рекрутера и переобучения специалистов. Основная задача HR – менеджмента, на мой взгляд, это переориентация на альтернативные каналы поиска и привлечения кандидатов, пересмотр EVP для соискателей, а также форматов занятости
Ольга Сергеевна Мальцева
Директор по персоналу, заместитель генерального директора по организационному развитию, совладелец Rubius Academy, член совета директоров, опционер
Программа курса по рекрутингу актуальна запросу рынка и организована довольно продуманно: она разбита на четыре модуля, каждый из которых детально разработан для изучения разных стадий и методов подбора персонала, от базовых до продвинутых.
Чем программа может заинтересовать:
1. Широкий охват тем: от основных принципов до сложных аспектов, таких как аналитика и цифровизация. Это дает полное представление о процессе найма.
2. Практический акцент: есть задания, деловые игры и практические занятия, способствующие применению знаний на практике. И всё доступно онлайн.
3. Балансированный график: сочетание лекций и самостоятельной работы помогает лучше усваивать информацию.
4. Современные методы: включение тем, связанных с автоматизацией и цифровизацией, делает курс своевременным, а инструменты курса помогут быстро начать работать по профессии.
Курс выглядит комплексным и многофункциональным, подходит как для начинающих, так и для опытных специалистов в области рекрутинга.
Участвуйте в федеральном проекте
Программа реализуется с 2021 по 2024 гг. в рамках национального проекта «Демография»
«Содействие занятости» — это государственный проект, цель которого помочь гражданам повысить квалификацию и востребованность на рынке труда и сменить профессию.
Обучение на базе Национального исследовательского Томского государственного университета, федерального оператора проекта
115 тысяч мест обучения по программе на 2024 год
Выберите подходящую категорию участника
В проекте могут принять участие определенные категории граждан.
Подайте заявку на обучение
Оставьте заявку в форме
Получите на почту письмо с инструкциями (не забудьте проверить папку СПАМ)
Подтвердите заявку на портале «Работа России»

Если есть вопросы — присоединяйтесь к чату в Telegram.
Переходите по ссылке в Telegram-канал программы!

Также вопросы можно задать
в call-центр по тел.:
8 (3822) 785-672 (с 5 до 15 по Мск)
(Звонок оплачивается по тарифам вашего оператора)
Количество мест ограничено